Duurzaam ondernemen, nu en in de toekomst

Als organisatie verantwoordelijkheid dragen voor de maatschappij vinden wij belangrijk. Verantwoord ondernemen noemen wij dit. We houden in alle processen en activiteiten rekening met het welzijn van de medewerkers en de impact van ons handelen op de samenleving en het milieu. Zorg dragen voor onze medewerkers, en uiteindelijk ook klanten, door maatschappelijk verantwoorde keuzes te maken; PROFiCS zet de extra stap.

Wij vinden het belangrijk om ook maatschappelijk bewust met onze lokale gemeenschap om te gaan. Ons kantoor zit in Borne, hierom dragen wij graag bij aan de lokale verenigingen. Zo zijn wij onder andere hoofdsponsor van het Dames Volleybalteam in Borne.

PROFiCS werkt hiernaast samen met gemeenten en andere organisaties om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te integreren in de PROFiCS organisatie. Daarbij houden wij rekening met hun beperkingen en kwaliteiten. In goed overleg met u als klant beslist u of medewerkers die bij uw organisatie aan de slag gaan tot deze doelgroep behoren.

Ook dragen wij met onze medewerkers zorg voor het milieu en zorgen we dat wij van PROFiCS zo min mogelijk ecologische voetstappen achterlaten. Zo gebruiken wij enkel microvezel materiaal om schoon te maken. Hierdoor hoeven wij weinig tot geen milieubelastend schoonmaakmiddel te gebruiken om een stralend schoon resultaat af te leveren. Tevens zijn microvezeldoeken en dweilen te wassen tot wel 500 keer en zijn deze dus een stuk duurzamer dan wegwerpdoeken!

Hittegolf!?

De weergoden lijken ons vandaag niet goedgezind, maar er lijken mooiere zomerdagen aan te komen. Met temperaturen die oplopen richting de 30 graden is schoonmaken geen geliefde bezigheid. Hoe zorg je er tijdens deze tropische dagen voor dat je niet oververhit raakt?

1. Laat PROFiCS het schoonmaken voor je doen! Zelf geen puf om schoon te maken of de ramen te lappen? Wij maken niet alleen schoon voor bedrijven, maar ook voor particulieren; hoe handig is dat?

2. Bewaar een plantenspuit in de koelkast en neem deze mee als je op pad gaat. Dit koude water kun je over jezelf (of een verhitte collega) vernevelen wanneer de warmte toeslaat. Langer weg van de koelkast? Bind er met een elastiek een koelelement omheen en je hebt de hele dag verkoeling binnen handbereik!

3. Werkkleding is voor velen verplicht, maar heb je jouw werkgever wel eens gevraagd naar andere kleding? Misschien heeft jouw werkgever wel shirtjes met korte mouwen in plaats van lange of heb je de gelegenheid katoenen broeken te dragen in plaats van synthetische. Probeer indien mogelijk zoveel mogelijk katoenen of lycra kleding te dragen. Dit is ademend materiaal en schuurt niet waardoor jouw werk een stukje aangenamer wordt!

4. Smeer eens wat sambal op je boterhammen. Van pittig eten ga je zweten, dit lijkt natuurlijk niet de beste optie om af te koelen, maar door pittig eten neemt je stofwisseling toe. Je lichaam koelt af door te zweten, hoe meer zweet je produceert (zonder inspanning), hoe koeler jij je hoofd kunt houden. Niet zo’n fan van spicy food? Een kop lauwe thee is een prima alternatief!

5. Werk je op een hoogwerker of buiten? Zorg dat voor een goede zonnebril en bescherming tegen de directe zon. Een petje of zonneklep zijn hiervoor goede opties. Zorg ook dat je je goed insmeert en zeer regelmatig pauzes neemt in de schaduw.

Meer loon vanaf juli!

Deze maand zul je een verandering zien in je loonstrookje, in de positieve zin!

Sinds 1 juli 2019 zijn de lonen voor de CAO Schoonmaak gestegen met 1%. Dit heeft natuurlijk niet direct veel invloed, maar er is licht aan de horizon. OSB, CNF en FNV hebben begin dit jaar een akkoord bereikt over de CAO Schoonmaak. Er zitten hierdoor een aantal positieve veranderingen aan te komen.

In totaal zullen de lonen in de CAO Schoonmaak met 7,5% gaan stijgen. Dit percentage wordt echter verspreidt over 3 jaar om de werkgever niet plots met veel hogere loonkosten op te zadelen. De lonen stijgen in 2019 met 3%, in 2020 weer met 3% en in 2021 nog eens met 1,5%.

Hiernaast zijn de vakbonden en de werkgevers overeengekomen dat werknemers recht hebben op een extra vrije dag, namelijk op hun verjaardag! Vind je werken op je verjaardag niet zo’n probleem? Als je lid bent van de vakbond kun je er ook voor kiezen je ‘verjaardagsverlof’ in te ruilen voor een vrije dag op 1 mei. Helaas wel pech voor de jarigen dit jaar, deze regeling is van kracht met ingang van 2020.

Wat er nog meer allemaal is vastgelegd in het CAO lees je in duidelijke taal terug op https://bit.ly/2S7QUlG